Le monde change?
Le travail aussi.

Chez m-work, nous nous sommes fixés une mission.

Recréer du lien social et garantir des bonnes conditions de travail à tous les collaborateurs, en les plaçant au coeur des politiques de travail hybride.

Notre constat

Le télétravail est nouveau pour beaucoup de personnes et d'entreprises. S'il promet de grands progrès (flexibilité, trajets...), il soulève néanmoins de nombreux défis : culture d'entreprise,  organisation à distance, santé mentale des collaborateurs...

12 millions
La part des collaborateurs qui vont au bureau d'abord pour partager un moment convivial entre collègues

Malakoff Humanis, 2021
Le temps de trajet domicile-travail moyen en Île-de-France


MACIF, 2019
1 heure et 28 minutes
44%
La part de salariés en détresse psychologique
(100% télétravail)


Odoxa Adviso Partners, 2021

Chez m-work, nous pensons qu'un autre avenir est possible.
Alors ensemble, réinventons le télétravail.

Let's m-work !

Notre histoire

En tant que co-fondateurs de m-work, nous venons tous les deux de l'univers de l'impact, que nous inscrivons et portons au cours du projet m-work. D'entrée, nous avons voulu créer une entreprise qui puisse apporter une réponse systémique à un problème auquel va faire face la quasi-totalité des travailleurs. Cette vision que nous partageons tous dans l'équipe a été reconnue par des acteurs extérieurs. Ainsi, m-work a été lauréate du prix du Cercle des Femmes du Grand Paris, récompensant des projets à impact dans les Quartiers Prioritaires de la Ville menés par des femmes entrepreneures.

Joséphine de Leusse
Co-fondatrice
Edouard Bouyala
Co-fondateur