Le monde change?
Le travail aussi.

Chez m-work, nous nous sommes fixés une mission :
rendre le télétravail équitable et permettre à tous de travailler dans les meilleures conditions, près de chez soi.

Notre constat

Le télétravail isole, et tout le monde n'a pas de bonnes conditions pour télétravailler chez soi. En même temps, des entreprises se sont saisies de ce mode de travail pour en faire une réelle opportunité, en recrutant des talents plus loin, et en permettant à chacun d'adapter son rythme à sa vie.

Le temps de trajet domicile-travail moyen en Île-de-France

MACIF, 2019
1 heure et 28 minutes
12 millions
Le nombre de tonnes de CO2 annuel associé à ces trajets domicile-travail

ADEME, 2016
44%
La part de salariés en détresse psychologique
(100% télétravail)

Odoxa Adviso Partners, 2021

Chez m-work, nous pensons qu'un autre avenir est possible.
Alors ensemble, réinventons le télétravail.

Let's m-work !

m-work vient de convictions

Le télétravail se démocratise

Il améliore le bien-être et la productivité des salariés, leur implication et leur motivation, et leur créativité

L'isolement augmente

Réalisé le plus souvent seul à domicile, le télétravail limite les échanges entre collègues, les discussions informelles et les liens sociaux

L'immobilier est cher

Trop cher selon nous : m-work est la promesse d'un revenu supplémentaire pour les entreprises et particuliers qui ont des espaces vides pendant la journée, et des bureaux moins chers que l'immobilier tertiaire ou les coworkings pour les travailleurs

Les trajets sont pénibles et émetteurs

Les trajets domicile-travail durent en moyenne 1 heure 28 minutes en Île-de-France, un temps stressant qui n'est pas optimisé, ni pour les salariés, ni pour les entreprises

Un engagement envers les collectivités

m-work travaille main dans la main avec les collectivités locales afin de favoriser la redynamisation des quartiers résidentiels et le désengorgement des centres villes.

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Notre impact

Notre histoire

En tant que co-fondateurs de m-work, nous venons tous les deux de l'univers de l'impact, que nous inscrivons et portons au cours du projet m-work. D'entrée, nous avons voulu créer une entreprise qui puisse apporter une réponse systémique à un problème auquel va faire face la quasi-totalité des travailleurs. Cette vision que nous partageons tous dans l'équipe a été reconnue par des acteurs extérieurs. Ainsi, m-work a été lauréate du prix du Cercle des Femmes du Grand Paris, récompensant des projets à impact dans les Quartiers Prioritaires de la Ville menés par des femmes entrepreneures.

Joséphine de Leusse
Co-fondatrice
Edouard Bouyala
Co-fondateur