La mobilité interne se définit comme la possibilité pour les collaborateurs de changer de poste ou de département au sein de leur entreprise, souvent dans le but d'acquérir de nouvelles compétences ou d'avancer dans leur carrière.
Cette démarche présente l'avantage, pour le collaborateur, de s'épanouir dans un domaine différent si tel est son souhait, maintenant son niveau d'engagement élevé. Pour l'employeur, en plus de motiver ses salariés, la mobilité interne permet de recruter "en interne", et donc d'éviter des processus de recrutement souvent longs et onéreux, tout en capitalisant sur des profils qui connaissent d'ores et déjà la culture d'entreprise et ses spécificités.
À travers les échanges quotidiens avec des professionnels RH, managers et employés, nous avons observé des tendances clés que nous explorons dans ce document.
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