La mobilité interne se définit comme la possibilité pour les collaborateurs de changer de poste ou de département au sein de leur entreprise, souvent dans le but d'acquérir de nouvelles compétences ou d'avancer dans leur carrière.
Cette démarche présente l'avantage, pour le collaborateur, de s'épanouir dans un domaine différent si tel est son souhait, maintenant son niveau d'engagement élevé. Pour l'employeur, en plus de motiver ses salariés, la mobilité interne permet de recruter "en interne", et donc d'éviter des processus de recrutement souvent longs et onéreux, tout en capitalisant sur des profils qui connaissent d'ores et déjà la culture d'entreprise et ses spécificités.
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À quoi ressemblera le travail en 2023 et après ?
Que nous a montré l’année écoulée à propos des changements dans le travail ? Et surtout, quelles sont les tendances qui se dessinent en ce début d’année 2023 ?
Nous ne nous risquerons pas à des pronostics. Mais grâce aux échanges que nous menons tous les jours avec des RH, managers et collaborateurs, nous avons observé un certain nombre de tendances que nous allons détailler dans ce document.
Celui-ci ne prétend pas être exhaustif, mais a pour but de vous donner des clés de lecture dans ce monde qui change. N’hésitez pas à nous faire part de vos retours et impressions !
Bonne lecture !
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