C’est maintenant la deuxième fois que m-work est accueilli à la Station F mais cette fois, en intégrant la première saison du programme d’accélération de Cegid Data Lab. Entre collaborations, intégrations et nouveaux objectifs pour 2022, l’année s’annonce très intéressante ! Alors pourquoi avons-nous choisi d’intégrer un incubateur ? Et surtout pourquoi Cegid ?
Cegid accorde une place centrale à l’innovation technologique et accompagne désormais les pépites de demain en mettant à disposition ses experts et son savoir-faire. Pouvoir collaborer avec Cegid et les 8 autres start-ups de ce nouveau Lab est ainsi une réelle opportunité que nous avons décidé de saisir.
Au programme :
C’est une année 2022 qui commence à toute vitesse avec un « onboarding » à la station F et une première semaine riche en nouvelles rencontres et nouveaux objectifs. En effet, Station F est un véritable écosystème et non uniquement un lieu de rencontre. M-work est ainsi bien encadrée et notre équipe peut désormais mettre à profit ses nouveaux bureaux et conseils d’experts pour développer un produit au plus proche des actuels besoins RH.
Les experts en solutions logicielles à destination des Ressources Humaines de Cegid sont alors un atout de taille et nous accompagneront tout au long de cette année.
Pour m-work c’est déjà le cas. Après une première incubation des plus fructueuses, nous nous engageons pour 9 mois d’accompagnement et surtout de résultats !
Un incubateur c’est quoi exactement ? Cela permet de :
En effet, en plus d’une idée innovante, de passion et d’ingéniosité, un créateur de start-up a besoin de solutions répondant aux besoins des jeunes structures : réseau, financements, locaux, expertises, conseils, de temps et d’argent, afin de mener à bien son projet. C’est précisément à ces besoins que répond un incubateur.
N'hésitez pas à aller lire nos autres articles sur notre site web : https://www.m-work.co/blog
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À quoi ressemblera le travail en 2023 (et après) ?
Que nous a montré l’année écoulée à propos des changements dans le travail ? Et surtout, quelles sont les tendances qui se dessinent en ce début d’année 2023 ?
Nous ne nous risquerons pas à des pronostics. Mais grâce aux échanges que nous menons tous les jours avec des RH, managers et collaborateurs, nous avons observé un certain nombre de tendances que nous allons détailler dans ce document.
Bonne lecture !
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