Simplifiez enfin le suivi du télétravail.

Suivez le télétravail, renforcez la cohésion d’équipe tout en garantissant la conformité avec votre politique de télétravail grâce à m-work.

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Faites de votre politique télétravail une force avec m-work

Fixez les règles et garantissez leur respect, dans la convivialité

Forfait télétravail par équipe, collaborateur, ancienneté…

Calcul automatique de l’indemnité de télétravail

Intégration directe avec vos outils de paie, GTA, SIRH…

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Aidez vos managers à planifier la vie d’équipe

Un planning en ligne ergonomique, intégré et apprécié par tous

Visibilité sur la présence de l’équipe et suggestion de jours communs

Rapports d’équipe pour améliorer en continu son organisation

Visibilité 360° dans l'entreprise pour optimiser les échanges

En savoir plus sur la visualisation de planning

Des données clés pour ne plus naviguer à vue sur le télétravail

Tableaux de bords personnalisables (dates, équipes, bureaux) et exportables

Suivi du taux d’occupation des bureaux, de la consommation du télétravail

Anticipation des décrochages et de l’isolement, suivi QVT

En savoir plus sur l'analyse de données

Accompagnement au changement et support

Un responsable de compte dédié qui assure la préparation du projet, le déploiement et le suivi

Un kit de communication interne personnalisé pour garantir la réussite du projet

Une aide à la conduite du changement avec une formation des managers et collaborateurs

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Aucune double saisie grâce aux intégrations

m-work s’intègre avec vos logiciels existants, alors plus de pépins pour embarquer vos équipes.

"L'intérêt de basculer sur m-work, était d'avoir un outil qui soit flexible, intuitif, pour que les déclarations concordent avec l'organisation réelle du travail.

C'est donc un vrai outil de gestion des activités, pour le manager, le collaborateur, et pas simplement un outil pour les RH."

Mathias Caballero

Responsable du Développement RH chez Mutex & Chorum

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Découvrez comment m-work peut vous aider à passer à l’étape supérieure sur la gestion de votre politique hybride.

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Les fonctionnalités préférées des Ressources Humaines

Fréquence de télétravail

Paramétrez vos règles soient hebdomadaires, mensuelles, annuelles...

Règles de télétravail ou de présence

Intégrez votre politique de télétravail, que celle-ci soit en nombre de jour de télétravail autorisé ou en minimum de présence obligatoire.

Bloqueur de déclaration

Limitez l’anticipation des déclarations ou la rétrosaisie, avec un décalage mensuel possible, afin de rester en conformité, et en ligne avec votre processus de paie

Rapports & analyses

Tableaux de bord sur le taux d'utilisation du télétravail par vos équipes, mais également d'occupation des bureaux...

Alertes de dépassement

Soyez notifiés avec vos équipes RH et vos managers lorsque l'accord télétravail n'est pas appliqué.

Statuts personnalisables

Paramétrez tous les statuts nécessaires à votre organisation pour que m-work reflète parfaitement votre entreprise.

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d'adoption
en interne

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de satisfaction
utilisateur

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accompagnement
et support

Pourquoi choisir m-work ?

Comment puis-je fixer les règles de télétravail avec m-work ?

Vous pouvez paramétrer des forfaits de télétravail basés sur divers critères tels que l'équipe, le collaborateur ou l'ancienneté, tout en calculant automatiquement les indemnités associées.

Est-ce que m-work s'intègre avec nos outils existants ?

Oui, m-work peut être intégré directement avec vos systèmes de paie, de Gestion des Temps et des Activités (GTA), ainsi qu'avec votre SIRH.
m-work s'intègre également avec les outils Microsoft (Teams, Outlook) et Google. En savoir plus sur nos intégrations.

Comment m-work aide-t-il les managers à planifier la vie d'équipe ?

Nous proposons un planning en ligne ergonomique et bien intégré, fournissant une visibilité complète sur la présence de l'équipe et en suggérant des jours communs pour améliorer l'organisation.

Comment m-work contribue-t-il à notre Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE) avec le calcul de l'empreinte carbone ?

m-work intègre des fonctionnalités RSE, notamment le calcul de l'empreinte carbone liée aux déplacements domicile-travail de vos collaborateurs. Ces données vous permettent de mieux comprendre l'impact environnemental de vos opérations et d'agir en conséquence pour le réduire. Ces mesures s'intègrent parfaitement dans vos initiatives globales de RSE en fournissant des KPIs environnementaux concrets. En savoir plus sur la vision RSE de m-work.

Comment m-work accompagne-t-il le changement organisationnel ?

Chaque entreprise bénéficie d'un responsable de compte dédié pour la préparation, le déploiement et le suivi du projet. Nous offrons également un kit de communication interne et visios des formations pour garantir la réussite de votre transition vers un télétravail pérenne.

Quelle est la durée nécessaire pour mettre en place m-work ?

La mise en place de m-work est rapide et sans tracas. Nous offrons même une version gratuite accessible directement, vous permettant de tester notre solution sans engagement. Vous pouvez donc réaliser les bénéfices de m-work dans les plus brefs délais.

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Plus de 65 % des télétravailleurs souffrent d'un manque d'interactions sociales lié au télétravail. (IFOP)

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