Entre télétravail, 100% distanciel ou encore flex office et coworking, les salariés français ont de nouvelles attentes depuis la pandémie. En effet, une majorité d’entre eux, soit 64%, seraient désormais prêts à passer à la semaine de 4 jours selon l’enquête "People at work 2022" menée par ADP.
En effet, quelques entreprises passent le cap de la semaine de 4 jours mais chacune selon ses propres conditions. Ainsi, certaines font le choix de rallonger les journées tandis que d’autres préfèrent diminuer les salaires.
Nous avons décrypté la semaine raccourcie et les avantages qu’elle engendre au sein des entreprises l’ayant mis en place.
La France peine à adopter la semaine de 4 jours et est même en retard par rapport à d’autres pays comme la Belgique, l’Allemagne ou encore l’Espagne, qui sont en phase de test et d’expérimentations.
Selon l’enquête d’ADP, seules 5% des entreprises françaises ont adopté la semaine de quatre jours.
En ce qui concerne les modalités de passage à la semaine de 4 jours, chaque entreprise les fixe selon ses besoins et envies, il n’y a pour l’instant pas de “règle”.
Il sera possible de réduire le temps de travail, en passant d’une semaine de 35h à 20h ou de garder le même temps de travail mais alors rallonger les 4 autres jours de travail, en passant de 8h à 10h par jour par exemple.
Concernant le salaire, il y a deux écoles, les entreprises qui opèrent une réduction de salaire et celles qui n’y touchent pas.
Par exemple, les employés du siège de Desigual en Espagne sont passés à 4 jours de travail par semaine, avec une baisse de salaire de 6,5%.
Quant à Yprema, pionnière de la semaine de 4 jours, l’entreprise propose depuis 1997 à ses salariés, de passer de 39 heures de travail pour 5 jours à 35 heures sur 4 jours, et sans réduction de salaire.
La semaine de 4 jours permet d’accorder plus de temps à ses activités personnelles. En effet, qu’il s'agisse de se lancer dans un nouveau projet, prendre un rendez-vous médical ou encore faire du sport, ce 3ème jour permet de mieux gérer son équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Elle est aussi importante aux yeux des parents souhaitant passer plus de temps avec leurs enfants,
En effet, la semaine de 4 jours séduirait 69% des parents, toujours selon l’enquête d’ADP.
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Un jour de congé supplémentaire par semaine c’est ainsi moins de stress, plus de temps pour soi et un impact sur le moral et le bien-être des collaborateurs très positif.
Avec la semaine de 4 jours, il est nécessaire de repenser le temps de travail, les réunions, les temps de pause, etc.
En effet, alors qu’avec une semaine classique il est possible de perdre en productivité à quelques moments de la journée, en travaillant seulement 4 jours, il devient impossible de mal optimiser son temps.
Voici quelques conseils pour mieux optimiser son temps de travail :
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L'intérêt de la semaine de 4 jours est de permettre aux collaborateurs de travailler plus sereinement sans stress ou charge mentale démesurée.
En effet, en ayant conscience d’avoir une journée de travail en moins, les collaborateurs sont plus concentrés sur leurs tâches et missions et ne perdent plus de temps avec des réunions ou pauses inutiles.
« Concrètement, les salariés s’auto régulent. On fait moins de pauses, on est plus concentrés sur le résultat, donc la productivité augmente, etc. Et le vendredi, c’est repos pour tous. Un réel principe d’égalité », détaille Olivier Sâles, PDG de Love Radius.
Près d’un salarié sur quatre (22 %) a changé de travail dans les deux dernières années et 23 % de ceux qui n’ont pas sauté le pas recherchent activement une nouvelle opportunité pour 2022, selon une étude d’Owl Labs.
Ainsi, la “grande démission”, la “guerre des talents” et les nouvelles attentes des collaborateurs ont mis à mal l’attractivité de certaines entreprises qui ont de plus en plus de mal à recruter des talents.
L’avantage professionnel le plus attrayant pour un potentiel emploi est la semaine de 4 jours pour 39% des salariés, toujours selon le Owl Labs.
La semaine de 4 jours semble donc être un facteur d’attractivité pour de nombreux collaborateurs.
« Je sens un essoufflement depuis juin, jusqu'alors on n'avait aucun souci pour embaucher grâce à des croissances à trois chiffres, une image audacieuse, etc. ». Nizar Alachbili, dirigeant du Groupe Tenor, constate que la semaine de 4 jours est notamment un argument écologique pour les jeunes candidats à l'embauche.
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Ne pas travailler un jour dans la semaine cela veut dire réduire les coûts écologiques liés au trajet domicile/travail.
En effet, le transport contribue à 31% des émissions françaises de gaz à effet de serre, soit l’activité la plus polluante, selon le rapport Secten de CITEPA.
Le rapport “Stop the Clock” réalisé par l’association britannique Platform, indique que la semaine de 4 jours permettrait de réduire l’empreinte carbone du pays de 21,3%, soit l’équivalent de l’impact du parc automobile du pays.
Il va donc sans dire que la généralisation de la semaine de 4 jours aurait un impact très positif sur l’environnement.
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