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Pour que chaque équipe aime-work, nous lançons s-work

Table des matières

Le besoin : rendre l'organisation du travail hybride accessible à tous

Depuis nos débuts, m-work a accompagné des équipes de toutes tailles, en proposant des solutions de gestion du travail hybride et de flex office pour accompagner les mutations du travail, et notamment son hybridation.

Déclarer facilement sa venue au bureau et son télétravail, savoir qui est où quand, le tout pour faciliter la collaboration et rendre les organisations plus efficaces.

Au fil des mois, nous avons appris, évolué et adapté nos solutions pour répondre aux besoins changeants du monde du travail.

Et depuis nos débuts également, nos utilisateurs et clients nous parlent d’une problématique clé : les bouleversements pour les managers de proximité.

Lire aussi : notre article sur l’épuisement des managers

En première ligne face aux révolutions dans nos façons de travailler, ils sont pourtant les grands oubliés des outils de gestion du travail hybride, concentrés en premier lieu - et c’est tout à fait légitime - vers les DRH et Gestionnaires d’espaces ou de Services Généraux.

Au cours de nos interactions avec divers utilisateurs, nous avons constaté que de nombreux managers, malgré leur rôle critique pour les organisations, se sentaient  limités par le manque d'outils adaptés à leurs besoins spécifiques. Selon Microsoft et HBR, ils sont ainsi 74% à déclarer manquer des bons outils pour effectivement accompagner leur équipe.

Ils sont ainsi confrontés à des défis vitaux, à leur échelle également, mais n’ont pas toujours la capacité ou l'autorisation d'adopter les outils nécessaires pour les surmonter.

En effet, la validation auprès d'un comex ou de tous les services concernés par ces transformations (DSI, DRH, QVT, environnement de travail) peut souvent être un processus lent, qui retarde l'adoption de nouvelles technologies. Plus encore, le travail hybride ne concerne pas toujours toutes les équipes, reléguant ce sujet à plus tard, au détriment des managers.

Notre réponse : m-work pour chaque équipe - s-work

Ces conversations nous ont poussés à réfléchir à la manière dont nous pourrions offrir une solution adaptée aux managers et aux petites équipes.

Nous avons donc travaillé à la conception d'une version simplifiée de m-work, spécifiquement conçue pour répondre à leurs besoins - gratuitement.

Cette nouvelle version intègre les fonctionnalités basiques de notre plateforme originale, tout en simplifiant son utilisation et en la rendant plus accessible.

Avec s-work, nous avons voulu donner aux équipes la possibilité de gérer de manière autonome leur planning de travail hybride, en quelques minutes.

Une plateforme dédiée

s-work vise à simplifier la gestion de la planification et à gagner en visibilité pour in fine, améliorer la collaboration et l’engagement des équipes.

Il offre aux managers et à leurs équipes une visibilité sur leur planning hybride - qui vient au bureau, qui est en télétravail, en un coup d’oeil et intégré à leur calendrier, leur permettant d'adapter rapidement et efficacement leurs processus de travail en fonction des besoins changeants de leur équipe et de leur organisation.

De plus, s-work offre une flexibilité accrue en termes d'accès et d'utilisation. Conçu avec un design intuitif et facile à utiliser, il offre toutes les fonctionnalités nécessaires pour gérer efficacement le travail hybride sans la complexité ou le coût associés aux solutions de grandes entreprises.

Fonctionnalités de base de m-work

Vers l'avenir

Nous sommes convaincus que cette offre marquera une étape significative dans l'évolution de la gestion du travail hybride.

Elle permettra aux managers et équipes d'avoir plus d'autonomie et de contrôle sur leur organisation, tout en garantissant la simplicité, l'efficacité et la flexibilité qui sont au cœur de notre mission chez m-work.

Nous sommes impatients de partager cette nouvelle solution avec vous et de voir comment elle peut transformer votre façon de travailler. Avec toujours une seule obsession : permettre à chaque collaborateur de se concentrer sur ce qui compte vraiment, pour que chacun aime-work.

Pour l’essayer vous-mêmes, demandez un accès !

À quoi ressemblera le travail en 2024 et après ?

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Cette année, quelles évolutions dans le monde du travail avons-nous identifiées ? 

À travers les échanges quotidiens avec des professionnels RH, managers et employés, nous avons observé des tendances clés que nous explorons dans ce document.

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