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Travail hybride, quel impact sur le workplace ?
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La semaine de 4 jours se définit comme un modèle de travail qui réduit la semaine de travail à quatre jours au lieu de cinq, tout en maintenant le même salaire et les mêmes avantages sociaux, et en augmentant parfois le temps de travail sur les 4 jours conservés.
Ce modèle présente le grand avantage de donner un troisième jour de repos aux travailleurs, offrant alors une grande flexibilité à ces derniers, et rendant les entreprises qui la proposent beaucoup plus attractives.
À travers les échanges quotidiens avec des professionnels RH, managers et employés, nous avons observé des tendances clés que nous explorons dans ce document.
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