La semaine de 4 jours se définit comme un modèle de travail qui réduit la semaine de travail à quatre jours au lieu de cinq, tout en maintenant le même salaire et les mêmes avantages sociaux, et en augmentant parfois le temps de travail sur les 4 jours conservés.
Ce modèle présente le grand avantage de donner un troisième jour de repos aux travailleurs, offrant alors une grande flexibilité à ces derniers, et rendant les entreprises qui la proposent beaucoup plus attractives.
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À quoi ressemblera le travail en 2023 et après ?
Que nous a montré l’année écoulée à propos des changements dans le travail ? Et surtout, quelles sont les tendances qui se dessinent en ce début d’année 2023 ?
Nous ne nous risquerons pas à des pronostics. Mais grâce aux échanges que nous menons tous les jours avec des RH, managers et collaborateurs, nous avons observé un certain nombre de tendances que nous allons détailler dans ce document.
Celui-ci ne prétend pas être exhaustif, mais a pour but de vous donner des clés de lecture dans ce monde qui change. N’hésitez pas à nous faire part de vos retours et impressions !
Bonne lecture !
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