Entre télétravail, 100% distanciel ou encore flex office et coworking, les salariés français ont de nouvelles attentes depuis la pandémie. 64% d'entre eux seraient désormais prêts à passer à la semaine de 4 jours selon l’enquête "People at work 2022" menée par ADP.
En effet, quelques entreprises passent le cap de la semaine de 4 jours mais chacune selon ses propres conditions. Ainsi, certaines font le choix de rallonger les journées tandis que d’autres préfèrent réduire le temps de travail, et donc le salaire associé.
Nous avons décrypté pour vous la semaine de quatre jours et ses avantages, perçus ou réels, au sein des entreprises qui la pratiquent.
La semaine de 4 jours, mais dans quelles conditions ?
La France peine à adopter la semaine de 4 jours. Le pays est même en retard sur ses voisins comme la Belgique, l’Allemagne ou encore l’Espagne.
Selon l’enquête d’ADP, seules 5% des entreprises françaises ont adopté la semaine de quatre jours.
En ce qui concerne les modalités de passage à la semaine de 4 jours, chaque entreprise les fixe selon ses besoins et envies. Il n’y a pour l’instant pas de “règle” établie.
Il sera possible de réduire le temps de travail, en passant d’une semaine de 35h à 32h. Une seconde option consiste à conserver le même volume horaire en allongeant les journées travaillées.
Concernant le salaire, il y a deux écoles : les entreprises qui opèrent une réduction de salaire et celles qui s'y refusent.
Ainsi, les employés du siège de Desigual en Espagne sont passés à 4 jours de travail par semaine. Cette évolution s'est accompagnée d'une baisse de salaire de 6,5%.
La société Yprema est une entreprise pionnière de la semaine de 4 jours. Elle propose depuis 1997 à ses salariés de passer de 39 heures de travail pour 5 jours à 35 heures sur 4 jours. Sans réduction de salaire.
Les avantages de la semaine de 4 jours pour les salariés
Le premier avantage : le bien-être
La semaine de 4 jours permet d’accorder plus de temps à ses activités personnelles. En effet, en bénéficiant d'un jour de pause supplémentaire en dehors du week-end, de nombreuses opportunités s'ouvrent pour les collaborateurs. Éviter la foule lors de courses ou de rendez-vous médicaux, se reposer davantage, etc.
Elle est aussi importante aux yeux des parents souhaitant passer plus de temps avec leurs enfants,
En effet, la semaine de 4 jours séduirait 69% des parents, toujours selon l’enquête d’ADP.
Lire aussi : L'impact du télétravail sur l'équilibre vie professionnelle vie personnelle
Un jour de congé supplémentaire par semaine engendre une réduction du stress. En donnant plus de temps à chacun, ce jour en plus a un impact positif sur le bien-être des collaborateurs.
La semaine de 4 jours permet d'optimiser le temps de travail
Avec la semaine de 4 jours, il est nécessaire de repenser le temps de travail, les réunions, les temps de pause, etc.
Lors d'une semaine classique, les journées plus courtes peuvent entraîner davantage de dispersion et de procrastination. En travaillant seulement 4 jours, il devient indispensable d'optimiser son temps.
Voici quelques conseils pour mieux optimiser son temps de travail :
- réduire la durée des réunions
- préparer sa journée avec une "to-do"
- améliorer les processus de communication interne
Lire aussi : 5 conseils pour retrouver de l’efficacité en réunion
Les avantages de la semaine de 4 jours pour les entreprises
Une augmentation de la productivité
L'intérêt de la semaine de 4 jours est de permettre aux collaborateurs de travailler plus sereinement sans stress ou charge mentale démesurée.
En effet, en ayant conscience d’avoir une journée de travail en moins, les collaborateurs sont plus concentrés sur leurs tâches et missions. Ils perdent moins de temps lors de réunions à rallonge et se concentrent sur l'essentiel.
« Concrètement, les salariés s’auto-régulent. On fait moins de pauses, on est plus concentrés sur le résultat, donc la productivité augmente. Et le vendredi, c’est repos pour tous. Un réel principe d’égalité », détaille Olivier Sâles, PDG de Love Radius.
Un levier d'attractivité
Près d’un salarié sur quatre (22 %) a changé d'emploi dans les deux dernières années. 23 % de ceux qui n’ont pas sauté le pas recherchent activement une nouvelle opportunité pour 2022, selon une étude d’Owl Labs.
Ainsi, la “grande démission”, la “guerre des talents” et les nouvelles attentes des collaborateurs ont mis à mal l’attractivité de certaines entreprises.
L’avantage salarié le plus attrayant pour un potentiel emploi est la semaine de 4 jours pour 39% des salariés, selon Owl Labs.
La semaine de 4 jours semble donc être un facteur d’attractivité pour de nombreux collaborateurs.
« Je sens un essoufflement depuis juin. Jusqu'alors on n'avait aucun souci pour embaucher grâce à des croissances à trois chiffres et une image audacieuse ». Nizar Alachbili, dirigeant du Groupe Tenor, constate que la semaine de 4 jours est aussi un argument écologique pour les jeunes candidats.
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Les avantages de la semaine de 4 jours pour l’environnement
Ne pas travailler un jour dans la semaine entraîne une réduction des coûts écologiques liés aux trajets domicile-travail.
En effet, le transport contribue à 31% des émissions françaises de gaz à effet de serre. C'est l’activité la plus polluante, selon le rapport Secten de CITEPA.
Le rapport “Stop the Clock” produit par l’association britannique Platform, indique que la semaine de 4 jours permettrait de réduire l’empreinte carbone du pays de 21,3%. C'est l’équivalent de l’impact du parc automobile du pays.
Il va sans dire que la généralisation de la semaine de 4 jours aurait un impact très positif sur l’environnement.
m-work et l’organisation du travail
m-work est un outil qui facilite la flexibilité du travail des collaborateurs, managers et équipes RH. m-work permet notamment de gérer la semaine de quatre jours grâce au choix des jours travaillés.
Grâce à l'application m-work, les équipes peuvent facilement s’organiser et se retrouver. Même en rythme décalé, elles peuvent planifier des réunions ou simplement se retrouver lors d’un moment de convivialité.
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