L'entretien "one-to-one" - littéralement un à un - est un entretien entre un collaborateur et son manager. Celui-ci peut avoir une grande diversité d'objectifs et couvrir des sujets comme la performance, individuelle et collective, les objectifs, le développement du collaborateur, ainsi que son bien-être.
Ces points peuvent être ritualisés, surtout à l'arrivée du collaborateur, avec un rendez-vous hebdomadaire ou a minima mensuel.
À travers les échanges quotidiens avec des professionnels RH, managers et employés, nous avons observé des tendances clés que nous explorons dans ce document.
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