Simplifiez enfin le suivi du télétravail.

Suivez le télétravail, renforcez la cohésion d’équipe tout en garantissant la conformité avec votre politique de télétravail grâce à m-work.
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Faites de votre politique télétravail une force avec m-work

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Fixez les règles et garantissez leur respect, dans la convivialité

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Forfait télétravail par équipe, collaborateur, ancienneté…
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Calcul automatique de l’indemnité de télétravail
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Intégration directe avec vos outils de paie, GTA, SIRH…
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Aidez vos managers à planifier la vie d’équipe

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Un planning en ligne ergonomique, intégré et apprécié par tous
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Visibilité sur la présence de l’équipe et suggestion de jours communs
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Rapports d’équipe pour améliorer en continu son organisation
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Visibilité 360° dans l'entreprise pour optimiser les échanges
En savoir plus sur la visualisation de planning
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Des données clés pour ne plus naviguer à vue sur le télétravail

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Tableaux de bords personnalisables (dates, équipes, bureaux) et exportables
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Suivi du taux d’occupation des bureaux, de la consommation du télétravail
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Anticipation des décrochages et de l’isolement, suivi QVT
En savoir plus sur l'analyse de données
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Accompagnement au changement et support

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Un responsable de compte dédié qui assure la préparation du projet, le déploiement et le suivi
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Un kit de communication interne personnalisé pour garantir la réussite du projet
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Une aide à la conduite du changement avec une formation des managers et collaborateurs
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Aucune double saisie grâce aux intégrations

m-work s’intègre avec vos logiciels existants, alors plus de pépins pour embarquer vos équipes.
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"L'intérêt de basculer sur m-work, était d'avoir un outil qui soit flexible, intuitif, pour que les déclarations concordent avec l'organisation réelle du travail.

C'est donc un vrai outil de gestion des activités, pour le manager, le collaborateur, et pas simplement un outil pour les RH."

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Mathias Caballero

Responsable du Développement RH chez Mutex & Chorum

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Découvrez comment m-work peut vous aider à passer à l’étape supérieure sur la gestion de votre politique hybride.
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Les fonctionnalités préférées des Ressources Humaines

Fréquence de télétravail
Paramétrez vos règles soient hebdomadaires, mensuelles, annuelles...
accordttv
quotattv
Règles de télétravail ou de présence
Intégrez votre politique de télétravail, que celle-ci soit en nombre de jour de télétravail autorisé ou en minimum  de présence obligatoire.
Bloqueur de déclaration
Limitez l’anticipation des déclarations ou la rétrosaisie, avec un décalage mensuel possible, afin de rester en conformité, et en ligne avec votre processus de paie
block
Rapports & analyses
Tableaux de bord sur le taux d'utilisation du télétravail par vos équipes, mais également d'occupation des bureaux...
dash
Alertes de dépassement
Soyez notifiés avec vos équipes RH et vos managers lorsque l'accord télétravail n'est pas appliqué.
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Statuts personnalisables
Paramétrez tous les statuts nécessaires à votre organisation pour que m-work reflète parfaitement votre entreprise.
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Découvrir toutes les fonctionnalités m-work
92
%
d'adoption
en interne
4.7/5
de satisfaction
utilisateur
accompagnement
et support

Pourquoi choisir m-work ?

Comment puis-je fixer les règles de télétravail avec m-work ?
Vous pouvez paramétrer des forfaits de télétravail basés sur divers critères tels que l'équipe, le collaborateur ou l'ancienneté, tout en calculant automatiquement les indemnités associées.
Est-ce que m-work s'intègre avec nos outils existants ?
Oui, m-work peut être intégré directement avec vos systèmes de paie, de Gestion des Temps et des Activités (GTA), ainsi qu'avec votre SIRH.
m-work s'intègre également avec les outils Microsoft (Teams, Outlook) et Google. En savoir plus sur nos intégrations.
Comment m-work aide-t-il les managers à planifier la vie d'équipe ?
Nous proposons un planning en ligne ergonomique et bien intégré, fournissant une visibilité complète sur la présence de l'équipe et en suggérant des jours communs pour améliorer l'organisation.
Comment m-work contribue-t-il à notre Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE) avec le calcul de l'empreinte carbone ?
m-work intègre des fonctionnalités RSE, notamment le calcul de l'empreinte carbone liée aux déplacements domicile-travail de vos collaborateurs. Ces données vous permettent de mieux comprendre l'impact environnemental de vos opérations et d'agir en conséquence pour le réduire. Ces mesures s'intègrent parfaitement dans vos initiatives globales de RSE en fournissant des KPIs environnementaux concrets. En savoir plus sur la vision RSE de m-work.
Comment m-work accompagne-t-il le changement organisationnel ?
Chaque entreprise bénéficie d'un responsable de compte dédié pour la préparation, le déploiement et le suivi du projet. Nous offrons également un kit de communication interne et visios des formations pour garantir la réussite de votre transition vers un télétravail pérenne.
Quelle est la durée nécessaire pour mettre en place m-work ?
La mise en place de m-work est rapide et sans tracas. Nous offrons même une version gratuite accessible directement, vous permettant de tester notre solution sans engagement. Vous pouvez donc réaliser les bénéfices de m-work dans les plus brefs délais.

m-work répond à vos questions !

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Plus de 65 % des télétravailleurs souffrent d'un manque d'interactions sociales lié au télétravail. (IFOP)

Ce livre blanc est notre version d’un "guide de survie" en travail hybride. Nous ne prétendons pas avoir réponse à tout, mais chaque jour, nous travaillons pour des centaines d’organisations et environnements de travail différents, afin de créer la meilleure expérience pour les collaborateurs.

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