BNP Paribas signe une charte européenne sur le télétravail

Le 6 avril 2022, BNP Paribas (en accord avec le comité européen, la direction, les représentants des salariés et ceux des fédérations) a signé une charte européenne sur le télétravail.

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Cet accord entre dans le cadre de la transformation des modes de travail et de sa démarche de “Smart working”.

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Découvrez toutes les particularités de sa démarche et les modalités de la charte dans la suite de l’article !

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La démarche “Smart working” de BNP Paribas

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Avant toute chose, c’est quoi le “Smart working” ?

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Pour faire simple, c’est un concept qui bouleverse l’organisation traditionnelle du travail en misant sur les technologies et la flexibilité, afin de révolutionner nos modèles de travail actuels.  

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C’est notamment en partie grâce à cette démarche que BNP Paribas figure pour la neuvième année consécutive dans le “Top Employer Europe” 2022.

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Depuis plusieurs années et encore plus depuis la crise sanitaire, BNP Paribas essaie de s’adapter aux nouveaux modes de travail.

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“Avec la crise sanitaire, le monde du travail s’est profondément transformé et les attentes et aspirations des collaborateurs ont fortement évolué. L’ expérience collaborateur  a pris toute sa place dans les critères de choix des candidats désireux de rejoindre une nouvelle entreprise, de contribuer à un nouveau projet. Le Groupe déploie dans tous ses métiers une démarche de Smart Working qui fait bouger les lignes", témoigne BNP Paribas sur son site web.

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Les 4 objectifs de cette charte de télétravail

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Le 6 avril dernier, BNP Paribas a signé une charte de télétravail européenne avec 4 missions majeures :

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1. L’équilibre vie professionnelle / vie privée des collaborateurs

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Les équipes RH du groupe accompagnent les collaborateurs dans leur répartition des “temps de vie” entre travail et vie personnelle.

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Lire aussi : L’impact du télétravail sur l’équilibre vie professionnelle / vie privée

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2. La poursuite par l’entreprise de l’évolution des espaces de travail

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“Nous travaillons aussi bien dans les locaux de l’entreprise (notamment dans des espaces nomades et des lieux collaboratifs dédiés) qu’à domicile. Cette « hybridation » de nos façons de travailler transforme nos interactions avec nos collègues et nous amène à adapter nos espaces de travail”, ajoute BNP Paribas sur son site web.

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Lire aussi : Les 3 raisons de créer un espace collaboratif au sein de votre bureaux

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3. La modernisation des organisations du travail

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BNP Paribas a fait le choix de proposer à ses collaborateurs plus de souplesse et d'équilibre, en proposant des formules pouvant aller jusqu’à 50% de télétravail.

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Ces formules reposent ainsi sur une confiance renforcée entre les managers et les collaborateurs.

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Lire aussi : Pourquoi les managers doivent faire confiance à leurs salariés en 2022 ?

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4. La prévention des risques psychosociaux liés au télétravail

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Les problématiques qui touchent aux bien-être des collaborateurs, notamment le droit à la déconnexion, font l’objet d’une attention particulière de la part des managers et RH.

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De nombreuses ressources internes et externes sont ainsi mises à la disposition des collaborateurs : médecine du travail, accompagnement social au travail, soutien psychologique externe, etc.

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Lire aussi : Le droit à la déconnexion

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Que contient cette nouvelle charte de télétravail ?

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1. Les modalités de télétravail conclues dans la charte

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Le groupe propose plusieurs formules de télétravail au choix :

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• 1 jour de télétravail par semaine
• ou 2 jours de télétravail par semaine
• ou 2,5 jours de télétravail par semaine
• ou un rythme exclusivement organisé sous forme de jours flexibles

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Ces formules s’appliquent à l'ensemble des 132 000 collaborateurs répartis dans 22 pays européens.

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Le groupe prime ainsi sur une organisation flexible et laissant de l’autonomie aux collaborateurs.

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Cependant, voici  les contraintes qu’ils doivent respecter :

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• Un maximum de 50% des jours travaillés seront réalisés en télétravail ;
• Une demi journée minimale de présence sur site par semaine ;
• Les jours télétravaillés seront réalisés par journée entière uniquement et non demi-journée ;
• Le lieu de télétravail demeure par principe le lieu de résidence principale du collaborateur

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2. Les modalités d'indemnisation

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Les modalités d’indemnisation des collaborateurs en télétravail apparaissent dans cette nouvelle charte et sont les suivantes.  

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Il a été décidé de surpasser le barème URSSAF qui accorde 10 euros par mois pour un jour sur 5 télétravaillés.

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L’indemnité est en effet fixée à 20 euros et ceux même pour le choix d’une formule de 2,5 jours télétravaillés par semaine.

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De plus, l’entreprise fournira aux collaborateurs les équipements dont ils manquent, notamment un ordinateur portable et une solution téléphonique.

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m-work et le télétravail

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m-work est une solution qui permet d’organiser le travail hybride rapidement et simplement.

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En effet, les équipes peuvent savoir en avance quels collaborateurs seront sur site ou en télétravail.

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La solution m-work permet notamment aux entreprises de garder une cohésion d’équipe et une expérience collaborateur forte, en mode hybride.

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