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Notre résumé de 2023 : m-fographie

Table des matières

Une image vaut souvent mieux que mille mots. C'est la raison pour laquelle, pour vous présenter 2023 depuis notre lentille, on a préféré vous partager cette infographie.

infographie travail hybride

L'affirmation du mode hybride

Cette année 2023 a été la confirmation de la volonté des collaborateurs de travailler en mode hybride. Alors qu'on entend beaucoup parler de retour massif au bureau, la réalité du désir des collaborateurs est toute autre.

Ainsi, leur mode de travail hybride privilégié serait de 3 jours de télétravail par semaine, pour près de 40% d'entre eux. Ils mettent en avant les économies réalisées, notamment sur les trajets et les repas. C'est aussi le temps de trajet évité et la capacité de concentration qui sont plébiscités.

Néanmoins, ils sont peu à vouloir s'orienter vers un mode 100% télétravail. La première raison de retour au bureau est en effet le souhait de retrouver son équipe. Chez m-work, on a pu observer que les utilisateurs qui modifient leurs plannings une semaine avant le jour J, le font massivement après avoir consulté le planning d'équipe.

Un gain de temps pour les managers

Un des vrais problèmes de l'hybridation du travail est le temps perdu associé. En effet, les réunions hybrides sont toujours mal vécues par près de trois quarts des collaborateurs.

Qui plus est, les managers sont unanimes sur l'importance de voir régulièrement leur équipe. Ainsi, piloter une équipe hybride est fondamental pour dégager des temps communs et passer du temps avec chacun.

Ainsi, m-work a permis à chaque manager (sur une base moyenne de 8 personnes par équipe) de gagner plus de 5 jours dans l'année. Concrètement, m-work leur rend une semaine !

Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont m-work peut assister vos managers, tout en vous aidant à optimiser vos espaces, parlons-en !

À quoi ressemblera le travail en 2024 et après ?

leadmagnet

Cette année, quelles évolutions dans le monde du travail avons-nous identifiées ? 

À travers les échanges quotidiens avec des professionnels RH, managers et employés, nous avons observé des tendances clés que nous explorons dans ce document.

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