Le Boston Consulting Group et l'Association Nationale des DRH ont récemment publié une étude sur l'évolution du travail, de l'organisation et du rôle des DRH en entreprise. Voici ce que nous en avons retenu !
Le plus grand bouleversement dû à l’apparition du mode hybride revenant en tête pour 58% des répondants, est l'organisation du travail au sein de l’entreprise.
Alors qu’en 2020 les pratiques managériales étaient en tête des réponses, le travail hybride semble avoir eu un impact considérable sur le modèle d'organisation des collaborateurs.
En effet, travailler à distance n’est pas si facile et cela demande de l’adaptabilité : que cela soit pour communiquer à distance avec ses collègues, utiliser les logiciels habituels depuis chez soi ou encore créer une barrière entre vie personnelle et vie professionnelle.
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Selon de précédentes études du BCG "Decoding global ways of working" :
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76% des candidats pensent que proposer des modalités de travail hybride est important voir indispensable.
En effet, le mix télétravail/présentiel a déjà séduit de nombreux collaborateurs et est devenu indispensable pour certains. L'ampleur est telle, que la possibilité de télétravailler est désormais un critère essentiel pour les nouveaux candidats selon une étude d’Isarta.
Quelques chiffres intéressants :
Le rôle du manager a subi de nombreuses transformations et en effet, 93% d’entre eux affirment que le travail hybride a fait évoluer leurs rôles.
Les collaborateurs n’ont pas été les seuls concernés par les bouleversements du mode hybride, les managers eux aussi. Ils ont dû s’adapter et redéfinir leurs modèles de travail.
Pour ne prendre que quelques exemples, la communication, le renforcement du lien entre les collaborateurs ou encore la confiance sont des problématiques que le mode hybride à mis en lumière et auxquels ils ont dû faire face.
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L’étude a aussi réalisé des projections des tendances à venir et la vision du travail en 2025. On peut en tirer les conclusions suivantes :
m-work propose un outil complet et intégré qui permet d'organiser et de suivre l’organisation du travail hybride au sein de votre entreprise.
La solution m-work permet aux managers de gagner du temps sur l’organisation du travail hybride et aux collaborateurs de pouvoir se retrouver au bureau, en privilégiant le lien social.
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